招聘行政人员，人事

岗位职责：
1、建立并实施人力资源方针计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系，熟悉办理员工社保及签署劳动合同等日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、协助完成本部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
11、招聘符合职位要求的候选人，进行简历筛选，安排面试，并跟踪面试进程
12、负责人力资源管理相关数据的录入，人力资源工作相关档案的存档、管理工作；
13、协助完成福利登记和发放，员工活动组织和执行；
14、协助完成部门的日常事务，领导交代的其他临时性工作。 
15、起草和修改报告，文稿等；
16、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱； 
17、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 
18、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件； 
19、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理； 
20、保证企业所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、两年左右人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、性格开朗、善于沟通、仔细耐心、学习能力强很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强、优秀的组织协调能力。
9、熟练操作办公自动化软件，如word,excel；
10、熟悉人力资源六大模块，致力于人力资源长期发展；
（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。）
薪资福利：
薪酬面议、转正后缴纳五险、单休、法定节假日、优质的工作环境、正能量的工作氛围、完善的晋升体系。
员工福利待遇： 基础工资+销售业绩突出奖金+团队绩效+年终奖金、缴纳社保
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